三季度业绩增速放缓，出台新考核激励方案

三季度净利润增长27.25%，与森源电气过往动辄50%以上的增速相比放缓了不少。

不过为了给投资者“打气”，森源电气同时公布了新的考核激励方案。

河南商报记者 陈薇

季报

森源电气净利润增速放缓

昨日，森源电气公布了2013年三季报。今年前三季度公司实现营业收入约8.35亿元，同比增23.12%；其中归属上市公司股东的净利润约1.76亿元，同比增27.25%，基本每股收益0.51元。

其中，第三季度森源电气实现营业收入约3.17亿元，同比增16.09%；实现归属于上市公司股东的净利润约6564万元，同比增12.62%。

报告称，公司不断加大研发投入，优化产品结构，加强市场拓展，销售收入增加，而净利润增幅大于销售收入增幅，主要因为公司毛利较高的新产品在收入中比重提高所致。

考核

激励方案刺激净利润增长

在公布三季报的同时，森源电气还宣布审议通过了新的管理人员绩效考核激励方案。

为实现长期发展战略和目标，进一步促进公司经营业绩增长，针对中层以上管理人员，制定了新的绩效考核激励方案。

按照公司规定的最低完成指标80%，那么2013-2015年净利润同比增长考核的底线是38%、44%、34%。

从目前来看，今年前三季度净利润增速是没有达到考核底线的。

以公司近两年的订单增速和毛利率变动来看，每年的三季度都是公司业绩的最低点，四季度净利润增长都比较可观，因此全年净利润增速达到40%还是有希望的。

而森源电气也预计，今年全年净利润增幅在20%到50%之间。