11月4日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，在全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰，江苏省委书记梁保华，省委副书记、省长罗志军，省委常委、南京市委书记朱善璐，省人大副主任、省总工会主席张艳以及省总工会副主席李晓布，市委常委、市总工会主席许慧玲，市委常委、市委秘书长刘以安，市总工会副主席宋政的陪同下，考察了南京汽轮电机（集团）有限责任公司。

在公司的燃气轮机车间里，员工们正在为完成全年任务做最后的冲刺。王兆国同志步入车间，在产品展示台和企业概况介绍牌前，一边观看，一边不断同企业领导交谈，了解企业的发展情况，了解企业改制后，工会工作和企业文化建设等方面的情况；看望了正在一线岗位上工作的劳动模范；登上出口燃气轮机的装配台位，同企业领导探讨产品技术方面的问题。在考察过程中，王兆国同志就我国装备制造业的发展、劳模的地位和作用、企业文化建设等作了精辟的论述，对企业职工的生活和工作，表达了深情的关怀和殷切的希望。

南京汽轮电机（集团）有限责任公司，是生产发电设备的企业。改革开放以来，企业一方面引进国外先进技术，吸收、消化再创新；另一方面，开发具有自主知识产权的新产品，取得了长足的发展，产销规模由2002年的5个亿飙升到2007年的30个亿。对企业的跨越式发展，王兆国同志说：发电设备，不仅国内需要，国际也需要。蒸汽轮机也好，燃气轮机也好，水轮机也好，都需要，核电也要有。还有风电，现在几家大汽轮机厂都在做，这样，可以根据国内、国际市场来调剂产品。我大学毕业的时候，南京汽轮机厂还是个小厂。那时候只知道这个厂在研制一台燃气轮机，结果很困难。现在的南京汽轮机厂，我看发展得可以。这是走了改革开放的路，走了一条新路，如果不走新路，就不会有今天的发展。开放就是把国外先进的技术拿过来，自己再创新。为什么我们国家的装备制造业这几年发展得这么快？本来最发愁的装备制造业走了一条什么样的路呢？原来我们发现靠自己不行，因为技术上没有掌握。于是花钱把国外的先进技术买过来，他有市场，有销售渠道，我们再往他那里销售，就把我们做大了，他可能还不如我们做得大。像大连机床厂，把德国的、美国的都吃掉了，然后自己也做大了。这就是走的改革的路，开放的路，创新的路。

在生产现场，王兆国同志亲切地握住全国劳动模范朱海的手，主动邀请随行的领导和劳模合影。他说：党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府都非常重视劳模的作用；从全总到省、市总工会对劳模也很关心。新中国成立59年来，几代领导人都特别强调劳模精神，非常重视劳模的地位和作用。劳模在企业就是表率，就是楷模。新时期劳模要掌握新技术、新本领，做学习型、知识型、创新型职工。现在的劳模和过去的劳模不一样。过去的劳模强调吃大苦、耐大劳、老黄牛精神，强调和时间赛跑。现在靠技术，靠创新，去掌握世界顶尖的设备、技术、操作工艺。在和南京市劳动模范陈智宝交谈时，王兆国同志进一步强调：随着技术装备和技术的发展，要求第一线的职工要有高技能、高素质，不仅需要很高的操作水平，还要有创新能力。因为不论是自己设计的装备、工装夹具也好，还是外国进来的也好，都会发现哪个好用，哪个需要改进，这里就有创新的问题。因此，在实际操作中，大家都要加强学习，在岗位上创新，在岗位上开展技术革新。技术革新、技术改造，对提高生产效率是很有用的。他希望劳模在新时期做出更大的贡献。

南京汽轮电机（集团）有限责任公司2004年改制为合资企业后，仍然坚持职代会、民主协商、厂务公开等制度，工会机构不变、民主管理不变、全心全意依靠工人阶级的宗旨不变，并且十分重视企业文化的建设。王兆国同志对此十分赞同，他说，企业文化非常重要。像你们南京汽轮机厂，现在是合资企业了，但仍然坚持“三个不变”，这很好。在企业，主人翁的地位很重要。企业的领导要开明，只有把职工的积极性调动起来，职工才能把厂里的事当作自己的事，才能真正创造出最大效益。不管哪种体制的企业，都要研究企业文化问题。特别是工会组织，更要研究企业文化。文化，对于整个企业的竞争力，对于职工素质的提高非常重要。